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鹰潭水司引入竞争机制 实行全员优化组合、双向选择竞争上岗

发布时间:2008-2-26 10:33:00阅读次数:5731人次
为适应市场经济,确保公司长远发展,增强企业活力,进一步完善科学用人机制,合理实施企业人才资源的配置。目前,江西省鹰潭供水有限公司制定了2008年《双向选择优化组合》实施方案,在全公司实行“定岗、定员、定目标、定责任”双向选择,竞争上岗。

  此次优化组合双向选择竞争上岗,该公司坚持四条原则:一是坚持任人唯贤,有利于工作的原则;二是坚持公开、公平、公正的原则;三是坚持双向选择,合理配置的原则;四是坚持重要岗位具备特殊条件,管理岗位具备相应专业技术职称、学历和相关经验的原则。这次双向选择,公司共设置197个岗位,每位员工可选择2个岗位,在规定时间内,未填报《双向选择岗位申请表》,按自动休岗处理。未申请到岗位的人员由公司调整安排岗位。

  为体现双向选择公开、公平、公正《实施方案》规定严禁借双向选择之机拉帮结派,搞不正之风。如因双向选择而影响了正常工作,造成责任事故的,有职务的一律免职,员工则按规章制度处理。这次双向选择是公司合资后首次进行的双向选择,目前工作进展顺利,各岗位获聘者已全部上岗。

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