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2004年职工教育工作计划

发布时间:2004-6-6阅读次数:8722人次

澳门威尼人斯app平台总公司2004年教育工作计划

一、指导思想

深入贯彻党的十六届三中全会和市第十次党代会精神,结合公司生产经营和改革发展的实际,牢牢把握以人为本,使企业成为学习型组织,让个人成为终身教育、继续教育的实践者的原则,逐步建立培训激励机制,认真贯彻公司《人力资源控制程序》,采取多层次、多方位、多渠道的培训方式,大力开展公司人力资源培训,进一步增强职工质量意识、服务意识,优化职工队伍的文化结构,不断提高职工队伍整体素质,为企业改革发展提供有力的人才保证。

二、工作目标

职工全员培训目标值为1800人次;特种作业人员取证率达到100%;年度职工培训项目完成率达到90%以上。

三、工作内容要点

1、抓好职工思想教育。首先,在职工思想教育方面要把学习、贯彻党的十六届三中全会和市第十次党代会精神作为重要内容。其次,抓好形势教育,特别是国企改制方面的内容,认真组织学习《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,使大家对深化国有企业改革及搞好企业改制的必要性和重要性有充分的认识,促进职工转变观念,提高认识,增强信心,为搞好公司下一步的改制打好思想基础。三是要继续深入抓好职工职业道德教育,要多形式地组织职工深入学习职业道德建设的相关知识和公司七类《职工职业道德规范》,使职工牢固树立职业道德意识,强化职工服务意识和服务理念,推进公司优质服务工作向更高更深的层次迈进。

2、加大职工业务技能培训力度,提高业务技能水平。要结合今年公司生产经营活动,积极地、多层次地、更广泛地开展适应性业务技能培训。坚持按需培训,做到技术上需要什么,就学习什么,岗位上缺什么就补什么,今年全司性的培训内容有:网络安全知识培训;计量管理知识培训;工程施工管理知识培训;资产评估培训;劳动政策与法规培训;折点加氯理论及操作技术培训;水质检测的质量控制及常用控制方法;特种作业人员《操作证》复审、取证培训;新进职工岗前培训等(具体内容见附表)。

3、抓好专业技术人员和管理人员的继续教育工作。认真按照公司《人力资源控制程序》要求,组织好公司专业技术人员和管理人员的继续教育工作,不断补充、更新、拓展和提高知识面,以适应企业改革发展的要求。

4、加强各类技能人才的培养,充分有效地调动公司职工的培训积极性。实施高技能人才培训工程,对公司生产经营和科技进步有着重要的现实意义。澳门威尼人斯app平台要从树立科学的人才观出发,明确技术工人与管理人员、科技人员一样都是企业需要的人才,营造注重技术型人才培训的良好氛围,大力鼓励职工通过多种途径参加与自己专业相关的各类专业技能的培训。

5、抓好安全生产教育。公司各单位要组织职工深入学习《安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规,使职工牢固树立“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”的安全意识,杜绝重、特大生产安全、交通事故和设备责任事故的发生。

6、抓好优质服务培训。公司要大力开展优质服务意识与理念的培训,特别是各窗口单位要进一步树立现代服务理念,强化服务意识。通过有效形式教育职工抛弃陈旧观念,增强职工的责任心和事业心,为进一步提升公司形象努力,为改善成都市的投资软环境努力。

7、抓好职工的学历教育。要继续把职工学历教育作为提高职工队伍素质的重要途径,大力提倡和鼓励职工利用业余时间结合本职工作参加各类学历培训,进一步优化公司职工队伍学历结构。

8、抓好“四五”普法教育。今年要继续做好“四五”普法教育工作,认真按照公司《关于在全司职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划》,组织职工学好法律、法规,强化职工遵纪守法的自律意识,提高职工的法律素质和法制化管理企业的水平,做到依法办事,依法决策、依法管理、依法行使权力和依法制约权力。

四、具体措施

1、加强公司兼职教师队伍建设,提高兼职教师队伍素质,改善培训效果。今年公司将聘任一批德才兼备的兼职教师,并采取有效措施进一步提高兼职教师队伍素质。

2、鼓励职工参加各类职业资格取证培训,凡参加与自己专业相关的国家各类职业技能培训并获得《职业资格证书》的人员,公司均予以报销学费。

3、各单位要通过岗位技能练兵、技术竞赛等形式强化职工的培训,营造良好的学技术、练本领的氛围。

4、重视培训效果的评估,逐步建立公司培训效果评估体系,实现人力资源培训精细管理。做到每次培训完成后,对培训的质量、效果进行分析。

5、增设公司教育网站“职业技能培训”板块内容,更好地为公司各类技能人才的学习、培训提供服务。

澳门威尼人斯app平台总公司教育处

二OO四年二月二十七日

附表:                                              2004年职工教育培训实施计划表

序号

培训项目

培训

方式

培训对象

培训时间

授课老师

责任部门

1.   

折点加氯理论及操作技术培训

自培

各水厂化验人员、加氯人员、水质管理人员

1季度

公司兼职教师

水质处

教育处

2.   

工程施工管理知识培训

送培

管网管理有关人员

1季度

市市政工程协会

管网处

教育处

3.   

计量管理知识培训

自培

计量管理、校准有关人员

2季度

公司兼职教师

能计处

水质处

教育处

4.   

水质检测的质量控制及常用控制方法

自培

化验人员

2季度

公司兼职教师

水质处

教育处

5.   

优质服务培训

自培

窗口单位科(队)长、窗口处室相关人员

2季度

外聘或公司兼职教师

教育处

6.   

网络安全知识培训

自培

计算机应用人员

3季度

外聘

科技处

教育处

7.   

资产评估培训

自培

财务人员、审计人员

3季度

外聘

财务处

教育处

8.   

劳动政策与法规培训

自培

专兼职劳资员

3季度

公司兼职教师

劳资处

教育处

9.   

新进职工岗前培训

自培

新进企业职工

3季度

公司兼职教师

教育处

10.   

QC知识培训

自培

有关QC小组成员

4季度

公司兼职教师

企管办

教育处

11.   

特种作业人员《操作证》复审、取证培训

送培

特种作业人员

全年

市劳动局教育培训中心

设安处

教育处

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